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第04期
全球医院网心理频道出品  本期策划:李灵杰 林云  统筹:杨艳芳

每年的3、4月是跳槽的高峰期,不少人都会纷纷选择在这个时候跳槽,进入了一家发展更好的公司,获得了一个薪水更高的工作,跳槽就真的对你有利吗?一部三国就犹如一场职场人生大戏,身处职场中的我们,可以从中汲取不少职场智慧!接下来,我们从三国人物心理经历来分析职场的成功之道。希望能让大家在阅读中得到深省与启发!

三国跳槽中的成与败

刘备跳槽的成功背后

刘备一生投靠过很多人。有人以为刘备曾经“十易其主”,挑出名的来说,先后追随过公孙瓒、陶谦、吕布、曹操、袁绍、刘表等人。但是,却很少有人抨击刘备,这是为什么呢?认为主要有三个原因。刘备基本上在每个单位都很受领导赏识,干的都挺好,和领导关系也不错,临到跳槽的时候也大都能好合好散。刘备早年追随公孙瓒,曾经辅佐公孙瓒册...[详细]

万人敌吕布跳槽为何跳槽总失败

“吕布出身寒微,只是一个普通的士兵,凭借自己的努力成为割据一方的诸侯,省部级高官,也算是事业有成。可是吕布最终失败,被曹操擒获,白门楼殉命。不但如此,还被世人称为反复无常的小人。在《三国演义》中更被张飞耻笑为“三姓家奴”,从此被钉死在道德的耻辱柱上。所谓“三姓家奴”就是说吕布本姓吕,后来却投靠了丁原和董卓,并且曾经拜丁原和董卓为义父...[详细]

三国人物的心理解析

  • 01

    诸葛亮的完美主义人格

    主要体现:对自身期许过高,对于属下要求严苛,不容犯错;不肯放权属下,认为只有自己方能胜任兴汉大业;不顾当年隆中对中的军政方略,连年兴兵,屡败屡战。

  • 02

    关羽的自恋人格

    主要体现:孤傲、傲慢,面对曹操的极度欣赏和礼遇,关羽不领情和不屑;逞强好胜。关羽在处理与同僚的关系时,也显得过于孤芳自赏。

  • 03

    张飞的冲动型人格障碍

    主要体现:情绪急躁易怒,反复无常;有强烈的攻击倾向;行动前虽有强烈的紧张感,行动后却有极大的愉快感;人际关系强烈而不稳定,很难与他人和谐融洽相处。

  • 04

    赵云的自谦人格

    主要体现:一方面,他坚定自身的信念,不贪虚名,任劳任怨,尽人臣之职;另一方面,他又保持着高度的清醒,谦虚谨慎,深谙明哲保身之道。

  • 05

    刘禅依赖型人格

    主要体现:极度渴求亲近感与归属感的满足;为追求亲近感和归属感的满足,可以放弃个人尊严与地位;缺乏自主性和独创性,渴望得到他人的帮助。

  • 06

    魏延自我陶醉人格

    主要体现:有强烈的自我表现欲,极端的自我专注;经常有自我陶醉性的幻想;期待他人的特殊偏爱。自我陶醉的人与团队合作时,虽不乏责任心,却时常自负傲慢。

三国职场 选对老板很重要

跟对老板,事业成功一半

张绣公司是个小公司,数次击败曹操,在宛城占了一点地盘。张绣知道,小公司生存不容易,随时随地都可能倒闭,要想生存,还得加盟大公司。

这时,曹操与袁绍正在官渡争夺市场,都希望张绣能够加入自己的公司,扩大自己的市场份额。两家都不约而同地派出使者,希望说服张绣加入自己的公司。

张绣的人事经理贾诩,把当前经营状况正好的袁绍公司的招聘经理赶了回去,热情地接待了来自曹操公司的招聘官。

张绣感觉很奇怪,过去与曹操有过几次市场竞争,不但打败了曹操公司,而且还灭了曹操的儿子、侄子和经理典韦。自己跟曹操有着深仇大恨,这个时候应该接待袁绍的招聘经理,设法加入袁绍公司才是,怎么……[详细]

三国演义中人物经历告诉我们的职场真理

从三国群雄的经历看出我们的职场真谛

1.刘备的经历告诉我们:集团总裁,完全可以从摆地摊做起。2.诸葛亮的经历告诉我们:进私企,其实比进国企更有发展空间。3.吕布的经历告诉我们:频繁的跳槽,直接导致没老板敢录用你。4.庞统的经历告诉我们:长得太丑,可能会影响你的应聘效果。5.马谡的经历告诉我们:专业课学得再牛B,工作时基本用不上。6.杨修的经历告诉我们:在职场上,总搞得比领导高明,你会死得很惨。7.甘宁的经历告诉我们:有不良前科,不影响你考公务员(微博)。英雄不问来路。8.袁绍的经历告诉我们:如果市场自由竞争,国企未必干得过私企。9.曹操的经历告诉我们:想在市场上大有作为,必先高举国家政策……[详细]

三国职业学 与孙权学弹压用人

孙权(公元182-252年),字仲谋,三国时期吴国开国君主。他26岁时接过父兄开创的基业,至71岁时去世,其间主政东吴国事45年,超过三国时期任何一位统领人物。而与曹操、刘备相比,孙权的出身虽最微,生存压力却最大。他之所以能够延年益寿,稳握江山 ...[详细]

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